С 1 января 2022 г. в Законе о занятости населения вступили в действие изменения, согласно которым у работодате­лей появилась обязанность размещать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакант­ных должностей в электронной форме с использованием Единой цифровой плат­формы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».

26 января 2022 года приказом № 24 Минтруд России установил работодателям новые формы представления сведений в службу занятости.

Новые формы касаются представления работодателями следующих форм документов:

• Сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
• Сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
• Сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
• Информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• Информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Прежние аналогичные формы упраздняются.

ВНИМАНИЕ!

Сегодня в службе занятости Чувашии заработали телефоны горячей линии для работодателей в связи с приказом Минтруда России "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" № 24 от 26.01.2022:

• +7 (8352) 70-09-54 по вопросам предоставления отчетности;
• +7 (8352) 58-16-14 по вопросам размещения вакансий на портале "Работа России".