В целях обеспечения социально-трудовых гарантий граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», Минтрудом России даны разъяснения о сохранении рабочих мест для данных работников (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042 «В Общероссийский союз «Федерация независимых профсоюзов России» и в Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей»).

Согласно данным разъяснениям трудовой договор с призванным на военную службу по мобилизации работником должен быть приостановлен. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор или уволить данного работника.

По окончании военной службы призванный по частичной мобилизации работник возвращается на своe рабочее место на прежних условиях.

Для приостановления трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Также на основании данного приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.