Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26 июня 2026 г. № 6пр) официально утвердила «Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции».

Документ разработан с учетом положений Трудового кодекса РФ , а также опыта ведущих государственных корпораций.

Основные положения рекомендаций:

• Сохранение рабочих мест. За участником СВО сохраняется должность на весь период прохождения службы. Работодатель обязан возобновить действие трудового договора в день выхода сотрудника на работу. Расторжение договора по инициативе работодателя в этот период не допускается (за исключением ликвидации организации). Участники СВО имеют преимущественное право на трудоустройство в течение трех месяцев после окончания службы.
• Конверсия военного опыта. При формировании вакансий работодателям рекомендуется переводить военные специальности в гражданские квалификации. Например: командир отделения — руководитель подразделения; оператор БПЛА — специалист по аэрофотосъемке или логистике; связист — техник телекоммуникационного оборудования.
• Финансовая поддержка найма. Социальный фонд России предоставляет субсидии работодателям. Субсидия составляет до 200 тыс. рублей на оборудование одного рабочего места для ветерана с инвалидностью и до 6 МРОТ на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы (для инвалидов выплата производится в двойном размере).
• Институт наставничества. Для закрепления работника на предприятии вводится расширенный вводный инструктаж, выходящий за рамки охраны труда. Рекомендуется включать ознакомление с корпоративной культурой, навигацией по офису/цеху и системой льгот. Особое внимание уделяется подбору наставников, обученных основам коммуникации с людьми, имеющими боевой опыт.
• Психолого-социальное сопровождение. Работодателям рекомендуется создавать инклюзивную среду и обеспечивать доступ к анонимным консультациям психологов через партнерство с региональными филиалами фонда «Защитники Отечества». Важно транслировать позицию, что наем ветеранов — это рациональный кадровый выбор, основанный на их дисциплине и стрессоустойчивости.
• Профессиональное развитие. Участники СВО имеют право на бесплатное повторное получение среднего профессионального образования за счет бюджета. Работодатели могут направить сотрудников на переобучение по 213 востребованным профессиям в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры» (от разработчиков приложений до машинистов спецтехники).

Для оперативного поиска работы запущен специализированный цифровой сервис «Свой труд» (svoitrud.ru), где работодатели могут размещать вакансии, а ветераны — подавать заявки на обучение и трудоустройство. Пилотными регионами внедрения платформы стали Свердловская область, Пермский край, Донецкая Народная Республика и Республика Татарстан.

Первоисточник

Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики